Hay que tener claro que cualquier pregunta que traspase el ámbito privado y personal en una entrevista de trabajo es ilegal. El artículo 14 de la Constitución Española prevé «Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social». Por tanto, prevalece el derecho a la no discriminación de los candidatos, el proceso de selección debe estar presidido por un principio de igualdad de trato y de oportunidades.
En este sentido, la información que se solicita en un proceso de selección de trabajo debe centrarse en una información de tipo profesional, para conocer la idoneidad del candidato, referida a la descripción del puesto de trabajo, pero nunca en cuestiones que puedan inducir a una discriminación.
Ejemplos de preguntas ilegales
Poniendo como límite la no discriminación de los candidatos, la siguientes preguntas se consideran ilegales en una entrevista de trabajo:
- ¿Naciste en España?
- ¿Qué edad tienes?
- ¿Cuál es tu orientación sexual?
- ¿Perteneces a algún partido político?
- ¿A qué partido votaste en las últimas elecciones?
- ¿Cuál es tu etnia o raza?
- ¿Crees en alguna religión?
- ¿Cuál es tu estado civil?
- ¿Tienes hijos?
- ¿Planeas tener hijos pronto?
- ¿Cuánto mides?
- ¿Cuánto pesas?
- ¿Tienes algún tipo de discapacidad?
Existen algunas excepciones como puede ser la solicitud previa a la contratación del certificado de delitos de naturaleza sexual a aquellos trabajadores que ejerzan actividades, profesiones u oficios que impliquen un contacto habitual con menores (La Ley Orgánica 1/1996, de Protección Jurídica del Menor, modificada por la Ley 26/2015 y la Ley 45/2015, de Voluntariado establece la obligación de que se aporten Certificados Negativos del Registro Central de Delincuentes Sexuales para todos los Profesionales y Voluntarios que trabajan en contacto habitual con Menores).
