La excedencia es la posibilidad que tiene la persona trabajadora de dejar de prestar servicios a su empresa durante un periodo de tiempo determinado manteniendo vigente el contrato de trabajo, con posibilidad de reincorporarse a la empresa una vez que finaliza el plazo de duración o la causa que originó la excedencia.
Requisitos para solicitar una excedencia para el cuidado de familiares
Las personas trabajadoras tienen derecho a un periodo de excedencia para atender al cuidado de familiares:
- Que tengan una relación hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
- Por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo.
- El familiar no desempeñe actividad retribuida.
Solicitud de excedencia para el cuidado de familiares
El Estatuto de los Trabajadores no prevé un procedimiento determinado. La persona trabajadora deberá notificar por escrito la solicitud de excedencia por cuidado de familiares indicando su duración, es decir, la fecha de inicio y de fin. Es conveniente hacerlo con un preaviso de 15 días.
La persona trabajadora no puede adoptar unilateralmente la decisión de la excedencia, la empresa debe aceptar dicha solicitud
El reconocimiento de la situación de excedencia por cuidado de familiares por parte del empresario debe ser expreso, y preferiblemente de forma escrita.
Los convenios colectivos pueden establecer formalidades y plazos de solicitud de excedencia o de reincorporación.
Efectos de la solicitud de excedencia por cuidado de familiares para la persona trabajadora
Los efectos principales de solicitud de excedencia por cuidado de familiares para la persona trabajadora son:
- No extingue la relación laboral.
- El contrato de trabajo se entenderá suspendido, durante el primer año de excedencia el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
- El trabajador no tendrá derecho al salario.
- Suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario.
- Suspensión de la obligación de cotización del propio trabajador.
- El tiempo que dure la excedencia computa a efectos de antigüedad de la persona trabajadora en la empresa, además, debe tenerse en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido.
- Tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional.
- El trabajador no tendrá derecho a la prestación por desempleo.
Duración de la excedencia
La duración máxima de la excedencia para atender por cuidado de familiares es de 2 años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando
Finalización de la excedencia y reincorporación
Durante el tiempo que dure la excedencia por cuidado de familiares la persona tendrá derecho:
- Durante el primer año a la reserva de su puesto de trabajo.
- Transcurrido el primer año, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
